Perspectivas do Columbia FDI
Perspectivas sobre questões atuais de investimento direto estrangeiro Não.
196 27 de março de 2017
Editor-chefe: Karl P. Sauvant (Karl.Sauvant@law.columbia.edu)
Editor-chefe: Matthew Schroth ( mas2443@columbia.edu )
A representação igual no juramento de arbitragem: dois comentários sobre seu escopo de aplicação * de John Gaffney ** A representação igual no compromisso de arbitragem (promessa) foi anunciada em maio de 2016. 1 isto compromete seus signatários, principalmente de escritórios de advocacia, instituições arbitrais e indivíduos, a melhorar o perfil e a representação das mulheres na arbitragem, incluindo a nomeação de mulheres como árbitros em igualdade de oportunidades. É necessária uma ação sobre diversidade de gênero. As mulheres estão sub-representadas na arbitragem internacional. Mas a diversidade não se limita ao gênero. A diversidade inclui etnia, raça, cor, funcional diversidade, cultura, geografia, crenças políticas, idade, crenças religiosas, orientação sexual e status socioeconômico. A arbitragem internacional não conseguiu alcançar a diversidade no sentido mais amplo. Por exemplo, enquanto 32% das partes na arbitragem da International Chamber of Commerce (ICC) 2013 foram da África, Ásia e Pacífico, menos de 3% dos árbitros nomeados no ICC as arbitragens daquele ano foram africanas e menos de 12% da Ásia e do Pacífico. 2 Em 2015, há havia 221 partes árabes envolvidas em casos do TPI, mas havia apenas 54 árbitros árabes compromissos. 3 Em junho de 2016, apenas 4% dos casos de ICSID foram arbitrados por entidades não anglo-americanas Tribunais europeus.
A inclusão de indivíduos de diferentes origens raciais, étnicas, de gênero e sociais A arbitragem internacional só deve aumentar a legitimidade do sistema. Deve haver diversidade suficiente para que as partes “vejam o tribunal como representando uma seção transversal da mundo dos negócios ”(ou, pelo menos, uma“ seção transversal de um mundo empresarial idealizado que é moderno, criativo e diversificado ”). 5 Uma festa de um fundo diverso que aparece diante de um painel onde pelo menos um membro compartilha esse plano de fundo com maior probabilidade de perceber que seus argumentos recebido e considerado. 6 Um painel mais diversificado de árbitros também fornecerá um gama de perspectivas e experiências que muitas vezes faltam entre os árbitros que tiveram vida experiências que diferem muito daquelas das partes. 7 A falta de diversidade na arbitragem internacional e no setor jurídico geralmente não é nova. o American Bar Association, por exemplo, há alguns anos busca “eliminar preconceitos e aumentar a diversidade “através da” participação plena e igualitária na Associação, a nossa profissão e o sistema de justiça de todas as pessoas ”. 8 O Compromisso, portanto, não vai suficientemente longe em sua cobertura de uma categoria limitada de pessoas. E, no entanto, embora o escopo de aplicação do Compromisso seja muito limitado no momento, ele pode ser potencialmente muito largo em outro aspecto. Seus signatários prometem “onde eles têm o poder para fazer isso… [para] nomear uma representação justa de árbitras do sexo feminino. ”Não está claro a partir do Compromisso se este O dever estende-se aos signatários das firmas de advocacia. Em caso afirmativo, levanta questões de como essas empresas devem equilibrar seu dever com seus clientes e seus compromissos sob o Compromisso. As partes querem selecionar os árbitros mais conhecidos e experientes. Eles estão interessados em ganhando seu caso – não mudando o mundo. 9 O dever do advogado externo é nomear um árbitro em os melhores interesses do cliente, não necessariamente no melhor interesse da diversidade. Isto não é para sugiro que os dois sejam mutuamente exclusivos. No entanto, sugiro que é um papel melhor reservado para o Os signatários da instituição arbitral da promessa ao desempenhar sua função de nomeação. Como Emmanuel Gaillard observou, “evidências anedóticas mostram que as instituições buscam ativamente recém-chegados e promover a diversidade. São as partes que resistem à mudança.
Além do papel único que os signatários das instituições arbitrais podem, e devem, precedente, todos os signatários do Compromisso devem se concentrar na implementação sistemática e uso de mentoria, pro bono, secretário do tribunal e oportunidades de trabalho em rede, em um alcançar maior diversidade. Além disso, os signatários do escritório de advocacia devem sugerir ativamente aos clientes mais candidatos diversos para nomeações em casos de arbitragem, e abster-se de confiar exclusivamente em o mesmo grupo de nomeados habituais. Estas medidas práticas e sonoras ajudarão de certa forma a ajudar assegurar uma representação justa, criando consciência por parte de partes não signatárias grupo diversificado de árbitros adequadamente qualificados, respeitando sua autonomia para decisão quanto a quem desejam nomear. O Compromisso é um passo louvável na jornada em direção ao aumento da diversidade na arbitragem. Nas próximas O passo deve ser expandir o escopo de aplicação do Compromisso, assegurando que ele não exagere.
* As Perspectivas do Columbia FDI são um fórum para o debate público. As opiniões expressas pelo (s) autor (es) não refletir as opiniões do CCSI ou da Columbia University ou de nossos parceiros e apoiadores. ** John Gaffney (j.gaffney@tamimi.com) é um associado sênior da Al Tamimi & Co., especializado em arbitragem. O autor é grato a Andrea Bjorklund, Giorgio Sacerdoti e Tania Voon por seus pares úteis rever. O autor também deseja agradecer a Malak Nassredine por sua assistência na pesquisa desta Perspectiva. o As opiniões expressas são pessoais do autor e não pretendem representar os pontos de vista da Al Tamimi & Co. clientes. A Columbia FDI Perspectives (ISSN 2158-3579) é uma série revisada por pares.
1 Alison Ross, “O Compromisso”, Global Arbitration Review , 18 de maio de 2016, http://globalarbitrationreview.com/article/1036332/the-pledge. 2 Julianne Hughes-Jennett e Rashida Abdulai, “Barreiras à entrada – a falta de diversidade na arbitragem internacional” 15 de julho de 2015, http://blogs.lexisnexis.co.uk/dr/barriers-to-entry-the-lack-of-diversity-in-international-arbitration/ . 3 “Nós nos atrasamos em relação à diversidade”, alerta Ziadé, ” Global Arbitration Review , 18 de novembro de 2016, http://globalarbitrationreview.com/article/1076415/we-lag-behind-on-diversity-ziade-warns, 4 ICSID, The Casosoad ICSID: Statistics (2016, 2nd issue), p. 30
5 Samaa AF Haridi, “Rumo a uma maior arbitragem internacional de gênero e diversidade étnica”, International Revisão de Arbitragem , vol. 2 (2015), p. 308 6 Ibid. p. 311 7 Sasha A. Carbone e Jeffrey T. Zaino, “Aumentando a diversidade entre os árbitros”, NYSBA Journal , vol. 84 (2012), pp. 33-37. 8 ABA, “Relatório da Meta III: o estado da diversidade racial e étnica na American Bar Association,” 2012, http://www.americanbar.org/content/dam/aba/administrative/racial_ethnic_diversity/REG3Rpt12_finalweb_updated 3_13_12.authcheckdam.pdf (ênfase adicionada). 9 Monika M. Gonzalez, “A promessa de arbitragem pela diversidade encontrou ceticismo no sul da Flórida e na América Latina” Daily Business Review , 29 de junho de 2016, http://www.dailybusinessreview.com/id=1202761330219/Arbitration-Pledge- for-Diversity-Met-With-Skepticism-in-South-Florida-and-Latin-America? slreturn = 20161128084204. 10 Emmanuel Gaillard, “Sociologia da Arbitragem Internacional ”, Arbitration International , vol. 31 (2015), p. 16 O material nesta Perspectiva pode ser reimpresso se for acompanhado pelo seguinte reconhecimento: “John Gaffney, ‘A representação igual na promessa de arbitragem: dois comentários sobre o seu âmbito de aplicação,’ Columbia FDI Perspectivas, nº 196, 27 de março de 2017. Reimpresso com permissão do Columbia Center on Sustainable Investimento ( http://www.ccsi.columbia.edu ) . ”Uma cópia deve ser gentilmente enviada ao Columbia Center on Sustainable Investimento em ccsi@law.columbia.edu . Para mais informações, incluindo informações sobre submissão às Perspectivas , favor contatar: Columbia Centro de Investimento Sustentável, Matthew Schroth, mas2443@columbia.edu . O Centro Columbia de Investimento Sustentável (CCSI), um centro conjunto da Faculdade de Direito da Columbia e da Terra Institute na Columbia University, é um dos principais centros de pesquisa aplicada e fórum dedicado ao estudo, prática e discussão do investimento internacional sustentável. Nossa missão é desenvolver e disseminar abordagens práticas e soluções, bem como para analisar questões tópicas orientadas para a política, a fim de maximizar o impacto das investimento para o desenvolvimento sustentável. O Centro realiza sua missão através de pesquisa interdisciplinar, projetos de consultoria, diálogo com várias partes interessadas, programas educacionais e desenvolvimento de recursos e ferramentas. Para mais informações, visite-nos em http://www.ccsi.columbia.edu
Perspectivas mais recentes do Columbia FDI • No. 195, Laza Kekic, “O IDE para o Reino Unido continuará robusto após o Brexit”, 13 de março de 2017. • No. 194, Ilan Strauss e Vasiliki Mavroeidi, “Como a Índia pode se beneficiar do IDE: lições da China”, fevereiro 27 de 2017 • No. 193, David Collins, “Os contratos de investimento não são um substituto para os tratados de investimento”, 13 de fevereiro de 2017. • Não. 192, Joseph (Yusuf) Saei, “Influenciando disputas de investimento de fora”, 30 de janeiro de 2017. • No. 191, Tarcisio Gazzini, “Cuidado com as cláusulas de congelamento nos acordos de investimento internacional”, 16 de janeiro, 2017. Todas as Perspectivas de FDI anteriores estão disponíveis em http://ccsi.columbia.edu/publications/columbia-fdi- perspectives/ .
